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AI赋能开启DHR时代e成科技用户大会北

时间:2019-05-14 18:39:15 来源:互联网 阅读:0次

12月18日,e成科技2018用户大会北京站美满结束。此次大会以Talent Before Strategy with AI为主题,前后在上海、深圳、北京三地举行,聚集三地数千名CXO、HR VP、经理人,共同见证e成科技AI咨询、AI招聘和AI人才洞察三支柱构成的全新业务版图亮相,探讨AI如何真正赋能人材战略,带领HR及企业走上DHR(Digital HR)之路。

e成科技总裁梁星晖先生、首席科学家陈鸿博士AiTS产品总监兼合伙人杨宝龙先生及AI咨询产品总监兼合伙人董择先生共同出席了本次发布会并发表演讲,维信诺科技股份有限公司信息中心总经理孙海涛先生、软通团体高级副总裁通力互联总经理赵国栋先生参与AI时期的人才测评圆桌论坛。

AI赋能,实现从e-HR到DHR的跃迁

e-HR的实现让HR成功摆脱了很多线下纸质化的工作流程,但这远远不是HR变革的终点。互联和人工智能的发展进一步催生了DHR,打破了HR三支柱COE、HRBP和SSC的边界,让所有HR的工作会聚到一个以人才为中心的圈子中来,让管理回归人性,用人才经营战略。DHR绝不是简单的线上系统、移动化设备、数据报表,而是人力资本管理理念及模式的整体颠覆。

e成科技总裁梁星晖提出,互联下半场到来,人工智能隆重登场,将全面推动人才数字化和人才战略数字化,在AI的加持下,人材一定是可视化、可衡量、可塑造、可监控的,每一个人材冰山上的能力层,冰山下的素质层和性格层都将得到全面的数字化的刻画,形成人才画像。在专家+AI+数据三驾马车的共同驱动下,人才的选、融、育、激都将实现全面的数字化,人才的愿力、能力和动力都将得到全面释放,人和任务之间将实现科学的连接,而企业也将取得优质人才队伍,并使之成为取之不尽、用之不竭的战略性资源。

不仅是招到人,更是招对人

会上e成科技AiTS产品总监杨宝龙先生发布了AiTS一站式招聘服务云平台的重要升级。杨宝龙先生指出,用AI赋能传统招聘的根本目的不在于招到人,而在于招对人。

传统招聘的痛点在于岗位要求不统一,用人标准不明确,甄选渠道单一。为了解决以上难题,e成科技创新性地研发了加入BOT(对话机器人)和个性化推荐两大引擎的一站式AI招聘服务云平台,实现从职位发布到offer发放的全流程一站式管理。

不仅每个流程都会配备专门的BOT助手,通过智能化的简历去重、AI面试,智能面试安排等功能帮助HR加快招聘进程,更能基于画像技术从能力、素质和性格多层次全方位刻画人才,通过人岗匹配技术精确找到合适的候选人,帮助企业缩减因招不到人或招错人带来的时间及金钱成本,终实现招到人,且招对人。

BOT对话机器人,重塑HR工作场景

e成科技重磅发布的AI咨询产品决胜力BOT在大会现场再度亮相。决胜力BOT以全新的移动交互形式重新定义了传统的组织诊断模式。使用者只需登录端程序,就可与对话机器人进行语音或文字的互动。同时,AI基于NLU技术对文本进行解读后,从战略执行力、组织战斗力和领导鼓舞力三大层面对个人和组织进行诊断,终究对客户亲密度、员工敬业度、组织支持度、领导风格、组织氛围等诸多关键因素进行分析比对,快速找出与标杆企业的差距,与传统咨询相比,不但突破了时间空间的限制,也大大减少了企业的成本。

除了决胜力BOT,e成科技此次也带了SSC BOT和面试BOT,在外场展区与来宾密切互动,现场工作人员向来宾演示了对话机器人如何深入HR工作场景,与员工和候选人进行自然的对话,迅速给出回答或面试反馈,引发了来宾的极大兴趣。

​演讲结束后,e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为AI时代的人才测评的梁师e友圆桌论坛,维信诺科技股份有限公司信息中心总经理孙海涛先生、软通集团高级副总裁通力互联总经理赵国栋先生共同参与了讨论,分享了各自在数字化人才盘点及测评方面的实践与深度思考。

随着本次用户大会北京站的圆满结束,e成科技2018用户大会也宣告完美收官。经过三地大会的召开,e成科技展现了HR Tech前沿科技以及应用场景,也借此机会与北上深3地企业管理者及人力资源管理者进行了深入交流,共同探讨数字化时代下DHR的变革之路。

如本次大会主题所示,e成科技始终坚信Talent Before Strategy 人才重于战略,人材是企业战略成功的关键,是企业不断转型升级的原动力,而e成科技也将始终不渝,壮大自身技术实力,和企业并肩作战,完成DHR转型之路,真正实现数字化人才决策。

未来可期,展望2019,e成科技将始终与你一起,共同创造DHR的明天!

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